Uluslararası Hakemli Dergilerde Yayınlanan Makaleler

• AYAN ALTAN (2020). Mutluluk Düzeyinin Atılganlık ve Genel Erteleme Davranışı Üzerine Etkisi. Journal of Humanities and Tourism Research, 10(4), 788-805. (Aralık 2020)

• Ayan, A. (2018), İyimserlik ve Umutsuzluk Düzeyinin Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi: Lise Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (AÜSBD), Cilt 18, Sayı 3, 95-112. (Eylül 2018)

• Ayan, A. (2017), “Alp Er Tunga’nın Yönetim Anlayışı ve Liderlik Tarzlarının İncelenmesi”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Sayı:61, Mayıs-Haziran, 167-177. (Mayıs 2017)

• Ayan, A. (2017), Makyavelist Kişilik Eğilimi Algılarının Yaşamın Anlamı ve Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi, Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:24, Sayı:1, 53-72. (Nisan 2017)

• Ayan, A. (2017), “Yalnızlık ve Utangaçlık Düzeyinin Özyeterlik ve Öfke Kontrolü Üzerine Etkisi”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (AÜSBD), Cilt 17, Sayı 1, 87-108. (Mart 2017)

• Ayan, A. ve Topaloğlu, M. (2017), “The Relationship Among Self-Efficacy Beliefs Self-Monitoring and Self-Esteem Level”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Sayı:59, Ocak-Şubat, 424-446. (Şubat 2017)

• Ayan, A. (2017), “The Effects of the Levels of Optimism and Self-monitoring on Meaning in Life”, International Journal of Social Science and Humanity (IJSSH), Vol.7, No.1, 15-20. (Ocak 2017)

• Ayan, A., Ünsar, A.S. ve Oğuzhan, A. (2016), Liderlik Tarzlarının Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:14, Sayı:2, Haziran, 505-536. (Haziran 2016)

• Ayan, A., Ünsar, A.S. ve Gülbahar, K. (2016), “Çalışanların İletişim Kaygılarının Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (AÜSBD), Cilt 16, Sayı 2, Haziran, 119-129. (Haziran 2016)

• Ayan, A. ve Ünsar, A.S. (2015): “Olumsuz Değerlendirilmekten Korkma Düzeylerinin Belirlenmesi: Bir Devlet Üniversitesi Öğrencileri Üzerine Araştırma”, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, (Kırgızistan Türkiye Manas Üniversitesinin Kuruluşunun 20. Yılına Armağan Özel Sayısı), Cilt:4, Sayı:5, 263-277, Kırgızistan. (Aralık 2015)

• Ayan, A. (2015): “An Analysis of the Relationship Between the Perceptions of Leadership Styles and Various Job Attitudes”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Haziran, 16(1), 1-30. (Haziran 2015)

• Ayan, A. (2015), “Orhun Abidelerindeki Liderlik ve Yönetim Anlayışının Değerlendirilmesi”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Sayı:49, Makale No:20, Mayıs, 305-317. (Mayıs 2015)

• Ayan, A., Ünsar, A.S. ve Demir, F. (2014): “İşgörenlerin Demografik Özelliklerine Göre İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları Algılarının Belirlenmesi: Bir Alan Araştırması”, Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:21, Sayı:1, 19-34.

• Ayan, A., Ünsar, A.S. ve Dindar, M.D. (2013): “Türk Üniversitelerinin Kız Hentbol Takımlarındaki Sporcuların Demografik Özelliklerine Göre Antrenörlerinin Liderlik Davranışları Algılarının Belirlenmesi”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Sayı 39, Kasım-Aralık, Makale No: 21, 1-16. Kırgızistan. (Kasım 2013)

• Ayan, A., Ünsar, S. ve Kahraman, G. (2013): “A Research on the Determination of Machiavellian Personality Tendencies”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Haziran, 14(1), 1-19. (Haziran 2013)

• Ünsar, A.S. ve Ayan, A. (2013): “Türkiye Cumhuriyeti Üniversitelerinde Türk Dünyası Ülkelerine Yönelik Olarak Yönetim ve Organizasyon Alanında Yazılan Lisansüstü Tezlerinin Genel Bir Değerlendirilmesi”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Sayı 36, Mayıs-Haziran, 1-19, Kırgızistan. (Mayıs 2013)

• Ayan, A. ve Kahraman, G. (2013): “The Evaluation of Tamerlane’s Leadership Styles and Management Perspective”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Sayı 36, Mayıs-Haziran, 1-20, Kırgızistan. (Mayıs 2013)

Uluslararası Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitabında Basılan Bildiriler (Proceedings)

• Ayan, A. (2016): “Havayolu İşletmelerinin Benimsediği Kurumsal Değerlerin İncelenmesi”, The 3rd International Aviation Management Conference (INTAVIC), University of Turkish Aeronautical Association, 19 April 2016, 135-142, Ankara. (Nisan 2016)

• Ayan, A. (2016): “The Effects of the Levels of Optimism and Self-monitoring on Meaning in Life, The 3rd International Conference on Management and Humanities (ICMH), 27-29 April 2016, 102-107, İstanbul. (Nisan 2016)

• Taştan Boz, İ., Ayan, A., Eskin, İ. ve Kahraman, G. (2014): “The Effect of the level of self-monitoring on work engagement and emotional exhaustion: A Research on Small and Medium Size Enterprises(SMEs)”, 10th International Strategic Management Conference, Procedia-Social and Behavioral Sciences, Roma, Italy, 150, 1080-1089. (Haziran 2014)

• Ayan, A. (2014): “Havacılık İşletmeciliği Kapsamında Yönetim ve Organizasyon Alanındaki Lisansüstü Tezlerin Değerlendirilmesi”, The 2nd International Aviation Management Conference (INTAVIC), University Of Turkish Aeronautical Association, 16 April 2014, Ankara, 64-70. (Nisan 2014)

• Ayan, A. (2012): “Havalimanı Tasarımında Değer Mühendisliği Yaklaşımının Kullanılması”, 1st International Aviation Management Conference (INTAVIC), University Of Turkish Aeronautical Association, Ankara, 119-129.

Ulusal Hakemli Dergilerde Yayınlanan Makaleler

• Ayan, A. (2015), “Etik Liderlik Tarzının İş Performansı, İçsel Motivasyon ve Duyarsızlaşma Üzerine Etkisi: Kamu Kuruluşunda Bir Uygulama”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Aralık, Cilt:10, Sayı:3, 117-142. (Aralık 2015)

• Ayan, A., Ünsar, A.S. & Kahraman, G. (2015), “The Perceptivity of Leader Reward-Punishment Behavior and the Effect of Demographic Characteristics of Employees on Turnover Intention”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Cilt 6, Sayı 12, Ocak, 121-143. (Ocak 2015) (Ocak 2015)

• Ünsar, S. ve Ayan, A. (2013): “İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Üzerine Bir Araştırma”, Verimlilik Dergisi, 2013/4, Ekim, 79-98. (Ekim 2013)

• Ayan, A., Ünsar, A.S. ve Dinçer, D. (2013): “Mavi Yakalı İşgörenlerin Sosyal Kaçınma ve Sosyal Kaygı Düzeylerinin Belirlenmesi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:11, Sayı:1, 163-179.

• Ayan, A. ve Kahraman, G. (2013): “The Rigorous Examination Of Value Engineering Which Is A Neglected Management Technique In Terms Of Its Theoretical Foundations”, Abant İzzet Baysal Üniversitesi(AİBÜ) Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Güz, Cilt:13, Sayı:2, 11-23.

• Ayan, A. ve Kahraman G. (2012): “Scrutiny of the Implementation Process of Grounded Theory Approach In the Social Sciences”, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (Doç.Dr. Mustafa Aksoy Armağan Sayısı), Cilt 10, Sayı 1, 443-455.

• Ayan, A. ve Kahraman G. (2011): “The Analyzation of the Concept of Quality Examined Through a Model Under the Approach to Value Engineering Which is Defined as a Contemporary Management Technique”, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 7, Sayı 14, 223-232.

Ulusal Bilimsel Toplantılarda Sunulan ve Bildiri Kitabında Basılan Bildiriler

• Ayan, A.(2015): “Lisansüstü Eğitimde Altı Sigma Yaklaşımının Ele Alınışı ve Altı Sigma Konusunda Yazılan Lisansüstü Tezlerin Değerlendirilmesi”, 15.Üretim Araştırmaları Sempozyumu, Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü, 14-16 Ekim 2015, İzmir, 945-950.

• Ayan, A., Ünsar, A.S. ve Oğuzhan, A. (2014): “Liderlik Tarzlarının Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması”, 13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi, Kemer/Antalya (Mayıs).

• Ayan, A. (2013): “Türk Üniversitelerinde Toplam Üretken Bakım Konusunda Yazılmış Lisansüstü Tezlerin Değerlendirilmesi”, 13. Üretim Araştırmaları Sempozyumu, Sakarya Üniversitesi, Sakarya, 3-9.

Yazılan Ulusal Kitaplar veya Kitaplarda Bölümler

• Ayan, Altan, (2022), Öğrenen Organizasyon, Editör: Agah Sinan Ünsar, Bilgi Yönetimi: Kavramsal Bir Bakış Açısı (s.29-49), 1. Baskı, Mayıs, Paradigma Akademi, Çanakkale (Mayıs 2022)

• Ayan, Altan (2021), Kişilik, Editör: Agah Sinan Ünsar, Davranış Bilimleri (s.413-432), 1. Baskı, Ağustos, Paradigma Akademi, Çanakkale. (Ağustos 2021)

• Ayan, A. (2020), İtibar Yönetimi, Yönetimde Güncel Konular, (s.283 -302), 1. Baskı, Paradigma Akademi (Haziran 2020)

• Ayan, A. (2019), Grup ve Takım, Organizasyonel Davranış, (s.317-331), 1. Baskı, Paradigma Akademi Yayınları. (Temmuz 2019)

• Ayan, A. (2016), Karizmatik Liderlik, Agâh Sinan Ünsar (Ed.), Liderlik Üzerine Güncel Yazılar, (s.157-173), 1. Baskı, Kasım, Çanakkale: Paradigma Akademi Yayınları. (Kasım 2016)

• Ayan, A. (2015), İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri, Agâh Sinan Ünsar (Ed.), İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çağdaş Güncel Konular, (s. 319-331), 1. Baskı, Eylül, Çanakkale: Paradigma Akademi. (Eylül 2015)

Yapılan Hakemlikler

• Business & Management Studies: An International Journal (BMSIJ)

Projeler

• Ayan, A. (2013): “Liderlik Tarzlarının Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması”, Trakya Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projesi (TÜBAP) Projesi.

Diğer

• Ayan, A. (2015): Günümüz İşletmeleri İçin Rekabet Stratejileri ve Beş Rekabet Gücünün Önemi, Uzunköprü Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu Dergisi, Yıl 1, Sayı 1, 34-41.

• Ayan, A. (2013), “Liderlik Tarzlarının Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması”, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Basılmamış Doktora Tezi, Edirne. (Aralık 2013)

Aile İşletmelerinde Yönetim (Yüksek Lisans Dersi)

Çağdaş Yönetim Teknikleri

Davranış Bilimlerine Giriş

Değişim Yönetimi

İşletme İstatistiği I

İşletme İstatistiği II

İstatistik

İstatistik-I

İstatistik-II

Liderlik

Liderlik Yaklaşımları (Yüksek Lisans Dersi)

Müzakere Yöntemleri

Stratejik Yönetim

Yönetim Bilişim Sistemleri

Yönetim ve Organizasyon